员工上班途中遭遇车祸算工伤吗

根据劳动法的规定，如果员工在上下班途中，在合理的路线和时间发生了交通事故，并且不是主要责任方，那么这种情况下通常会被认定为工伤。

工伤认定的一个关键因素是员工是否在合理的路线和时间范围内。如果员工在非正常时间和非正常路线上发生事故，那么可能不会被认定为工伤。另外，如果员工在事故中违反了交通规则或者酒驾等，那么他们可能无法被认定为工伤，因为这种行为违反了公司的政策和法律规定。

然而，即使员工在事故中负有一定责任，公司也可能会提供一定程度的援助和支持，例如提供病假、医疗费用报销等。此外，员工还可以申请工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴等。如果员工对工伤认定有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的信息和建议。

总之，员工上班路上出车祸是否算工伤需要根据具体情况来判断，并参考当地的劳动法规。为了确保员工的权益得到保护，建议员工在发生事故后尽快与公司人力资源部门联系，并按照相关规定申请工伤认定。