开公司车撞死人公司应承担什么责任

员工驾驶公司的车辆发生交通事故导致人员死亡，公司可能需要承担多种责任。具体来说，公司可能面临的责任包括民事赔偿责任、行政责任、刑事责任。

在民事赔偿方面，如果员工是在执行工作任务期间发生事故，根据相关法律规定，公司需要承担侵权责任，即赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。如果员工存在故意或重大过失，公司赔偿后可以向员工追偿。值得注意的是，如果员工存在重大过错或故意行为，公司同样需要承担赔偿责任。

在行政责任方面，如果交通事故是由于车辆不符合安全标准等公司管理问题导致的，公司可能面临交通管理部门的行政处罚。

在刑事责任方面，如果公司对事故发生存在过错，例如指使或强令员工违章驾驶，可能会被追究相关刑事责任。

具体责任的认定需要综合考虑事故发生时员工的工作状态、车辆状况以及公司的管理情况等因素。

在赔偿标准方面，如果员工在执行职务行为过程中开公司车撞死人，公司需要承担赔偿责任。赔偿标准包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十五周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。具体赔偿数额需根据实际情况确定。

司机的责任划分也需视具体情况而定。若司机在执行工作任务时因重大过失或故意撞死人，公司可能需承担侵权责任，之后可向有故意或重大过失的司机追偿。若司机存在酒驾、毒驾、超速等严重违法行为导致撞死人，司机要承担刑事责任，可能构成交通肇事罪等，面临刑事处罚。同时，司机还需承担民事赔偿责任，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。若司机正常驾驶，因不可预见、不可避免的意外事件撞死人，一般由公司承担相应民事赔偿责任，司机通常不承担刑事责任，但可能会承担一定比例的民事补偿责任。

总之，责任划分关键在于司机在事故中的过错程度及是否在履行职务行为。对于公司而言，除了经济赔偿外，事故发生后还需要妥善处理内部管理流程，避免类似悲剧再次发生。