打工途中车祸谁来负责

在去打工的路上发生车祸，责任划分需视具体情况而定：

若员工因工作相关活动前往指定工作地点，这种情况下通常算作工伤，用人单位需承担相应的责任。然而，若员工因自身原因，如违反交通规则导致车祸，则员工需承担主要责任。如果车祸是由第三方造成的，员工可以向第三方主张侵权赔偿，第三方需承担主要责任。

责任的认定需综合考虑多个因素，包括出行目的、过错情况等。例如，如果员工在交通事故中无责或负非主要责任，根据《工伤保险条例》，可以认定为工伤。在这种情况下，员工可以向侵权方索赔，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等（如果构成伤残）。同时，员工还能享受工伤保险待遇，如工伤医疗待遇和停工留薪期工资。

若员工在事故中负主要责任及以上，则一般不能认定为工伤。此时，员工只能向事故责任方主张侵权赔偿。具体责任认定由交警部门依据现场勘查、当事人行为对事故发生的作用以及过错严重程度等来确定。

打工路上出车祸的赔偿标准涉及工伤与交通事故赔偿的竞合问题。如果认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际支出报销；停工留薪期内原工资福利待遇不变。交通事故赔偿方面，通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果伤残）等。医疗费按实际支出计算；误工费根据误工时间和收入状况确定。

实践中，员工可以同时获得工伤赔偿和交通事故赔偿，但部分项目如医疗费等，在不同赔偿中不能重复主张。例如，如果已经获得交通事故医疗费赔偿，工伤赔偿中该部分不再赔付。具体赔偿标准需依据实际情况，结合事故责任划分、伤残鉴定结果等综合判定。

在打工路上遭遇车祸时，责任划分确实要依据具体情形。除了上述提到的情况，还有一些特殊情形也需关注。例如，员工在上下班途中顺路去了非工作相关的地方，这期间发生车祸，责任认定就会更复杂。又或者车祸发生时天气等客观因素对事故有影响。

若你对打工路上车祸责任划分还有更多疑问，比如在一些复杂场景下该如何判断责任归属，或者对通过法律途径解决争议的具体流程不清晰，建议及时咨询专业律师，以便最大程度维护自身权益。