员工外出车祸公司有责任吗

员工在外出车祸中，公司是否承担责任，取决于车祸发生的具体情况。

如果员工因执行工作任务外出时遭遇车祸，这通常会被视为工伤，公司需要承担相应的责任。在这种情况下，公司应当及时申请工伤认定，并按照工伤保险规定为员工提供必要的待遇。如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么公司需要按照工伤待遇标准支付相关费用，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。

然而，如果员工并非因工作外出而发生车祸，公司通常不承担直接责任。但是，如果公司存在过错，例如提供的交通工具不安全，或者未提供必要的安全保障措施，那么公司可能需要根据过错程度承担相应的责任。

具体来说，员工因工作原因外出时遭遇车祸，公司需要承担的责任包括：

• 工伤保险责任：如果公司为员工缴纳了工伤保险，公司需要及时申报工伤，并由工伤保险基金支付相应的工伤待遇，如医疗费用、伤残津贴等。
• 赔偿责任：如果公司未缴纳工伤保险，公司需要承担全部的工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 救治责任：公司需要安排员工及时获得医疗救治，并配合工伤认定及劳动能力鉴定等程序。
• 劳动合同：在员工工伤治疗期间，公司不得随意解除劳动合同，除非员工严重违反公司规章制度。
• 生活帮助：如果因工伤导致员工生活困难，公司应当给予适当的帮助与关怀。

如果员工在非因工作外出时发生车祸，公司通常不承担直接责任。但是，如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者突发疾病48小时内死亡，这些情况可以视作工伤，公司需要按照工伤待遇处理。

此外，如果员工因工作需要外出，公司应当提供必要的安全保障措施。如果公司未尽到安全保障义务，导致员工受伤，公司需要承担相应的过错赔偿责任。如果员工因工外出期间失踪，下落不明满一定期限，公司需要按规定支付相应的待遇。

在员工车祸责任判定中，除了明确因执行工作任务外出遇车祸公司担责、非因工作外出公司通常无直接责任但有过错时需按程度担责外，还有一些细节需要注意。例如，在工伤认定过程中，如果公司不配合或者对认定结果有异议，员工可以寻求法律援助。如果公司未缴纳工伤保险，具体的费用核算和支付流程也需要明确。

总之，员工在外出车祸中，公司是否承担责任取决于具体的情况。公司应当积极履行工伤保险责任和赔偿责任，保障员工的合法权益。