与传统4S店相比,特斯拉在销售模式上有着显著的不同。
在这里,我将分享一些关键点,希望能给汽车行业的同仁和对特斯拉感兴趣的人士带来帮助。如果去4S店买车,通常会有一个销售顾问与你进行价格谈判,为你报税和上保险,并推荐各种精品。然而,特斯拉作为一家直营公司,买车无法进行价格谈判。特斯拉的指导价是固定的,但会根据汇率波动进行调整,浮动范围在1万到2万之间。因此,等待特斯拉车型降价并不是明智的选择。
特斯拉销售顾问被称为产品专员,他们的主要职责是教导客户如何使用车辆和充电设备,而不是仅仅完成销售任务。一旦客户支付了订金,一个专门的团队就会接手后续的交付工作。这使得特斯拉成为其他电动车企业的目标,他们纷纷挖走特斯拉的交付类岗位员工,以提高自身竞争力。特斯拉的薪资结构也有所改变,试驾成为销售顾问的重要收入来源,试驾次数越多,工资越高。上海、北京和深圳是特斯拉销售表现最好的城市,这些地方的消费者通常具有较高的教育水平和购买力,对新能源汽车也有较高的接受度。
特斯拉的销售团队也呈现出类似的特征,许多销售人员都有留学背景。在上海,约有三成到四成的客户是为了满足牌照需求而购买特斯拉。特斯拉充电网络的布局对其销售业绩有着重要影响。杭州的特斯拉销量之所以较高,是因为当地的充电设施较为完善,尤其是快充设施。特斯拉充电网络的建立通常会参考当地的购买情况,以确保充电设施的布局能够满足车主的实际需求。
在车型选择方面,特斯拉MODEL X更受欢迎,销量占比约70%。MODEL X提供多种座椅配置,包括5座、6座和7座,适合家庭使用。MODEL S和MODEL X的价格相差6至7万元,底盘和电池组件相同。白色和蓝色是特斯拉最受欢迎的颜色,尽管红色通常在宣传中占据主导地位,但实际购买者并不多。
MODEL X的鹰翼门设计也是其受欢迎的原因之一,不仅外观独特,还能为车主带来乐趣。特斯拉不采用加盟模式,因为电动车的维护成本较低,无法支撑传统4S店的运营模式。特斯拉的维护频率较低,每行驶1年或2万公里进行一次常规检查,而传统燃油车则需要每行驶5000至7500公里进行一次保养。这种低维护频率使得依靠售后维修获取利润的传统4S店难以生存。
特斯拉坚持直营模式,避免了经销商对用户信息的层层传达失真和对用户消费的层层剥削。特斯拉用户对品牌的忠诚度极高,他们的反馈能够迅速得到响应和改进。特斯拉采用OTA空中升级技术,使车辆能够像智能手机一样快速更新和优化。用户的反馈是特斯拉改进的基础,这种高效的改进机制在电动车普及的时代将越来越重要。随着电动车市场的不断发展,这种高效的销售和改进模式将成为主流,而传统4S店将逐渐退出市场。
特斯拉销售的招聘要求主要包括以下几个方面: 首先,驾驶技能是重要的,应聘者需持有C1及以上驾驶证,并具备良好的驾驶技能。 然后,年龄方面,通常要求应聘者在18到40岁之间。 在工作经验方面,有零售、行业销售或大客户销售经验者会优先考虑。此外
特斯拉销售在卖车的时候,往往会声称自己没有提成。但实际上,特斯拉销售的薪资构成远比他们所声称的要复杂。首先底薪是根据岗位和工作地点而定,大致月薪如下: 助理特斯拉顾问:10k 特斯拉顾问:15k 资深特斯拉顾问:18k 随着工作年限的增加,
在销售特斯拉汽车时,销售人员经常宣称他们没有提成,但实际上他们的薪酬构成并不像表面上那么简单。接下来,我将详细介绍特斯拉销售人员的薪资结构。 底薪方面,根据不同的岗位和地区,薪资有所不同。助理特斯拉顾问的底薪大约为10,000元,特斯拉顾问