铁路职工醉驾会被开除吗

铁路职工醉驾涉嫌危险驾驶罪，根据相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，从法律层面讲，铁路职工犯醉驾，单位是有权将其开除的。

然而，在实际操作中，单位可能会综合多方面因素考量。比如单位内部的规章制度对于此类情况的具体处理流程和标准，是否存在一些人性化的沟通、教育环节等。但总体原则是，一旦被认定构成醉驾并被追究刑事责任，单位开除该职工具有法律依据。

铁路职工应知晓醉驾不仅面临刑事处罚，还会对自身工作产生严重影响，务必严格遵守法律法规，杜绝此类违法行为。

铁路职工醉驾涉嫌危险驾驶罪，根据《刑法》规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。对于铁路职工而言，除刑事处罚外，其所在单位可能会依据内部规章制度给予纪律处分，比如警告、记过、降职、撤职等，甚至解除劳动合同。拘役的期限一般为1个月以上6个月以下。

同时，醉驾还会留下犯罪记录，对本人及子女的政审等方面可能产生影响。若因醉驾引发交通事故，造成他人人身伤亡或财产损失，还需承担民事赔偿责任。

铁路职工应严格遵守法律法规，杜绝此类严重违法行为。

铁路系统对醉驾行为的处理较为严格，通常会予以开除。铁路工作的性质决定了其对员工的素质和行为规范有较高要求，醉驾严重违反了交通法规和社会公德，也会对铁路运输安全构成巨大威胁。

铁路职工作为特殊职业群体，其醉驾行为除了要受到上述刑法处罚外，还可能面临铁路单位的内部处理。铁路单位通常会依据内部规章制度，对醉驾的职工进行相应的纪律处分，如解除劳动合同等。

铁路职工在因醉驾被处罚后，应深刻反思自己的行为，积极配合相关部门的处理，同时要遵守铁路单位的后续管理要求，努力改正错误，重新树立良好的形象。

总之，铁路职工醉驾不仅面临刑事处罚，还会对自身职业发展产生严重影响，务必严格遵守法律法规，杜绝此类违法行为。