铁路职工醉驾会被开除吗

铁路职工醉驾涉嫌危险驾驶罪，从法律层面来说，单位有权将其开除。然而，在实际操作中，单位会综合考虑多方面因素，如单位内部规章制度、职工的工作表现以及认错态度等。

尽管如此，一旦被认定构成醉驾并被追究刑事责任，单位开除职工具有法律依据。职工应清楚，醉驾不仅面临刑事处罚，还可能影响自身工作，务必严格遵守法律法规，杜绝此类行为。

铁路职工醉驾涉嫌危险驾驶罪，根据《刑法》规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。对于铁路职工而言，除刑事处罚外，其所在单位可能会依据内部规章制度给予纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等，甚至解除劳动合同。醉驾还可能留下犯罪记录，对本人及子女的政审等方面产生影响。若因醉驾引发交通事故，造成他人人身伤亡或财产损失，还需承担民事赔偿责任。

铁路职工酒驾首先会面临行政处罚。根据《道路交通安全法》，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。若因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。若达到醉酒驾驶标准，触犯刑法，构成危险驾驶罪，会被处拘役，并处罚金。同时，铁路职工可能会因触犯刑律面临单位内部纪律处分，甚至可能被解除劳动合同。

总之，铁路职工醉驾法律后果严重，既受法律制裁，也影响自身职业发展。在面对铁路职工醉驾涉嫌危险驾驶罪时，不仅要清楚单位有权开除，还需明白这背后可能存在的复杂情况。例如，在单位实际操作中，对于醉驾职工的后续处理，除了依据法律，还可能会考虑职工平时的工作表现、认错态度等因素。如果职工对单位的开除决定存在异议，可以通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。