公伤可以报保险吗

员工遭受工伤（包括事故伤害及职业病）依法享有工伤保险待遇。

单位应自事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。若单位未按规定申请，工伤职工等在1年内可直接申请。经认定为工伤后，可按规定享受保险待遇。

首先，关于工伤及工伤保险待遇的相关内容如下：

1. 工伤认定前提：若员工遭受工伤，依法享有工伤保险待遇。这里的工伤包括发生事故伤害，以及按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的情况。

2. 单位申请时限：所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如一些常见的工伤事故，单位需及时申报。若遇特殊情况，如事故情况复杂、涉及多方调查等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。

3. 特殊申请情况：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

4. 待遇享受：经认定为工伤后，便可按照规定享受相应的保险待遇。

当我们了解工伤及工伤保险待遇时，会发现其中涉及诸多要点。比如工伤认定的前提条件清晰界定了哪些情况属于工伤，让职工明确自身权益范围。而单位申请时限以及特殊申请情况的规定，保障了职工在不同情况下都能得到合理的工伤认定途径。