酒驾工伤保险会赔偿吗

一般情况下，酒驾导致的伤害，工伤保险通常不予赔偿。

因为《工伤保险条例》明确规定，因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。酒驾属于违法犯罪行为，不符合工伤认定的条件。

然而，如果员工在工作期间遭遇非本人主要责任的交通事故，即使此前有酒驾行为，仍有可能被认定为工伤。

但这需要根据具体的事故情况、责任认定等因素来综合判断。

总之，单纯因酒驾引发的伤害，工伤保险通常不赔偿；但在特定情况下，如非本人主要责任的交通事故，仍有被认定为工伤的可能。

酒驾出事故，工伤保险一般不予赔付。根据法律规定，职工符合工伤保险条例规定的工伤认定情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。

酒驾属于醉酒状态，在此情况下发生事故受伤，不能被认定为工伤，工伤保险基金不会支付相关待遇。

不过，在非本人主要责任的交通事故中受伤，可认定为工伤，享受工伤保险待遇。所以酒驾出事故，需看具体责任划分及是否符合工伤认定的其他条件。若对工伤认定有争议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼来确定。

酒驾致伤意外险能获得赔偿吗？这取决于意外险的具体条款。一般来说，意外险通常会对被保险人因意外导致的伤害进行赔偿。

若酒驾行为符合保险合同中关于“意外”的定义，比如并非酒驾直接引发的碰撞等客观意外情况致伤，在排除免责条款后，可能获得赔偿。

但如果保险合同明确将酒驾列为免责事由，那么因酒驾致伤大概率无法获得意外险赔偿。需注意，酒驾是严重违法行为，会带来诸多法律后果，如行政处罚、刑事处罚等。

同时，酒驾发生事故也会影响责任认定和后续赔偿事宜。建议仔细查看保险合同条款，如有疑问可咨询保险公司或专业法律人士。

当我们探讨酒驾导致的伤害工伤保险赔不赔时，其实还有不少与之紧密相关的要点值得关注。

比如，员工在酒驾后又发生了与工作有关的意外事故，在判断是否能认定工伤时，工作环境因素、事故发生的直接关联等都起着重要作用。

又或者，如果在事故发生后，企业或员工对于工伤认定结果存在争议，该如何进行申诉等。若你对酒驾后工伤保险赔偿相关的任何细节还有疑问，专业法律人士将为你精准解答。