旷工三天自动离职合法吗

在旷工三天后是否可以自动离职，这取决于公司的规章制度。如果公司的规章制度规定无故旷工三天是严重违反公司制度的行为，那么劳动者旷工三天后，用人单位可以解除劳动合同，并向劳动者出具解除劳动合同的证明。如果员工旷工给用人单位造成了实际损失，用人单位可以依据法律规定要求劳动者赔偿损失，并且劳动者需要承担相应的赔偿责任。值得注意的是，即便员工自动离职，用人单位也应当按照该员工当月的实际出勤数发放工资。如果用人单位不发放工资，劳动者可以申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。因此，如果旷工三天的行为被认定为严重违反公司制度，用人单位可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。