员工不签劳动合同公司如何处理

当员工故意不与公司签订劳动合同时，公司应当在自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金。需要注意的是，用人单位有义务与员工签订劳动合同，且劳动合同内容必须符合法定要求。如果未签订劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。为了避免出现故意不签订劳动合同的情况，用人单位需要进行书面通知，并确保通知的程序到位。同时，用人单位还需要注意以下几点：

1. 未签订劳动合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。用人单位需要依法缴纳各项社会保险费，并且如果未依法支付经济补偿金，还需要加付额外的经济补偿金。如果因未签订劳动合同导致员工失业，用人单位可能需要赔偿失业损失。

2. 如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，需要提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，需要承担赔偿责任。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工可以随时解除劳动合同，且不需要承担违约责任或者赔偿责任。

3. 不签订劳动合同不利于单位保护商业秘密。在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失，除依法承担赔偿责任外，还需要支付25%的额外赔偿费用。同时，用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

4. 用人单位需要自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金。但是，如果未依法支付劳动者的劳动报酬，用人单位需要承担相应的法律责任。

总之，用人单位应当依法签订劳动合同，遵守劳动法律法规，避免出现故意不签订劳动合同的情况，以免承担不必要的法律责任。同时，用人单位还需要注意保护商业秘密，避免员工流失，维护用人单位的合法权益。