劳动法规定产假多少天?

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假为98天，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。产假包含国家法定节假日，如果产假是跨双休日和法定节假日的，上述期间包括在产假内；产假的最后一天是双休日或法定节假日的，产假顺延至节假日结束。产假是自然日，而非工作日。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

值得注意的是，产假期间的计算是按照自然日而非工作日来计算的，因此需要将周末和法定节假日的时间计算在内。如果产假跨过双休日和法定节假日，那么假期会自动包含这些时间。如果产假的最后一天是双休日或法定节假日，那么产假会顺延至节假日结束。

在产假期间，女职工可以享受生育津贴。对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，生育津贴将按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。