怎样辞退员工不用赔偿

用人单位在以下情况下辞退员工不需要支付赔偿：1.试用期被证明不符合录用条件；2.严重违反用人单位的规章制度；3.严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；4.同时与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作，经提出拒不改正；5.以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同导致无效；6.被依法追究刑事责任。此外，用人单位可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同，不需要赔偿，包括：1.劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作或另行安排的工作；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；3.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，经协商不能达成协议。用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，分为三步：1.职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见；2.与工会或职工代表协商确定，企业有工会的与工会协商，没有工会的与职工代表协商；3.公示，让劳动者知晓，保留证据。企业可以将规章制度作为劳动合同附件发给劳动者，或让劳动者在公司保存的劳动手册或规章制度上签字。如果员工严重违反规章制度，可据此解除劳动合同，无需赔偿。建议单位做出书面处理决定，要求劳动者签字，固定证据。《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的情况和无过失性辞退的条件。但用人单位不得在某些情况下解除劳动合同，包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且距退休年龄不足5年、法律、行政法规规定的其他情形。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需支付经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，最高不超过12年。以上是关于辞退员工不需要赔偿的情况和相关法律法规的规定。