工伤公司需要赔偿吗

工伤公司是否需要赔偿需要视情况而定。如果用人单位给职工参加了工伤保险，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿相关项目，包括工伤职工治疗期间的医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医的交通食宿费用等。如果职工的伤残等级构成残疾，工伤保险基金还会支付一次性伤残补助金、一到四级伤残的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后生活护理费、残疾器具补助费和工伤康复费用。如果职工因工死亡，工伤保险基金还会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果用人单位没有给职工参加工伤保险，工伤保险基金支付的项目也由用人单位支付。

工伤赔偿的流程如下：

1. 职工发生工伤后，用人单位或其近亲属应向人力资源和社会保障局申请工伤认定，用人单位需要在事故发生的一个月内申报。申请工伤认定时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。

2. 工伤认定后，用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，通过劳动能力鉴定确定伤残等级。

3. 用人单位根据伤残鉴定的等级，按照法律规定的标准支付工伤赔偿金，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

工伤索赔的有效期如下：

1. 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

2. 用人单位未按规定时限提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤赔偿的范围包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定和伤残辅助器具配置鉴定等。具体需要提供的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。

工伤保险基金支付的项目包括工伤职工治疗期间的医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医的交通食宿费用等。用人单位支付的项目包括工伤职工治疗期间的停工工资、五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金等。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。

工伤保险条例规定了工伤认定、工伤待遇、工伤赔偿等方面的内容，具体可参考该条例。