比亚迪等级制度怎么划分？

比亚迪的等级制度呈现为九个大级别，分别以字母ABCDEFGHI标识。每个大级别之下，又进一步细分为三个小级别，从而形成了清晰且富有层次的职级体系。具体而言，A级别涵盖了公司总裁，B级别则包括副总裁和总工程师，C级别是事业部老总的专属，D级别则赋予了部门经理，E级别为科长，而FG两个级别则容纳了广大的工程师群体，H级别专注于技术领域，最后的I级别则代表了公司的普通员工。在比亚迪的职级评定中，不仅考虑到员工的职位和工作内容，还充分注重其学历和专业技能。例如，211工程院校的本科生在试用期满后，有机会被评定为一级或更高级别；而非211本科生的职级则从F12开始，意味着他们需要在一年的试用期内不享受绩效工资；对于没有大学英语四级证书的本科生，其待遇将按照专科生标准执行，职级从G1开始，试用期可能为三个月或一年，具体将由领导根据实际情况安排。