比亚迪等级制度怎么划分？

比亚迪的等级制度呈现为九个大级别，依次为：A、B、C、D、E、F、G、H、I。每个大级别之下，又进一步细分为三个小级别。

其中，A级别代表总裁，B级别为副总裁，C级别涵盖了总工程师和事业部CEO，D级别则是事业部经理及首席工程师，E、F、G级别多为各级技术和工程师岗位，H级别专注于技术领域，而I级别则为基础操作岗位，如普工等。

对于新入职的员工，比亚迪根据其学历和背景设定了相应的试用期和初始级别。例如，211工程院校的本科生，在通过3个月的试用期后，根据其工作表现，可获得一年级或以上的评级。非211工程院校的本科生，试用期为1年，期间暂定为F12级别，且这一年内不享受绩效工资。对于没有通过大学英语四级考试的本科生，比亚迪会给予特殊考虑，他们可能被定为G1级别，试用期为3个月或1年，具体安排由公司领导决定。