比亚迪的等级制度呈现为九个大级别,依次为:A、B、C、D、E、F、G、H、I。每个大级别之下,又进一步细分为三个小级别。
其中,A级别代表总裁,B级别为副总裁,C级别涵盖了总工程师和事业部CEO,D级别则是事业部经理及首席工程师,E、F、G级别多为各级技术和工程师岗位,H级别专注于技术领域,而I级别则为基础操作岗位,如普工等。
对于新入职的员工,比亚迪根据其学历和背景设定了相应的试用期和初始级别。例如,211工程院校的本科生,在通过3个月的试用期后,根据其工作表现,可获得一年级或以上的评级。非211工程院校的本科生,试用期为1年,期间暂定为F12级别,且这一年内不享受绩效工资。对于没有通过大学英语四级考试的本科生,比亚迪会给予特殊考虑,他们可能被定为G1级别,试用期为3个月或1年,具体安排由公司领导决定。
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