在上下班途中发生交通事故,如果符合工伤认定标准,可以被认定为工伤,并由工伤保险进行赔偿。但关于肇事者和保险公司如何赔付的问题,需要根据具体情况来确定。
理论上,如果你选择让工伤保险赔付,那么如果对方有责任,你只能得到一份赔偿。因为在这种情况下,你的追偿权归保险公司所有。
这就意味着你不能获得双倍赔偿(但有些地方的工伤保险赔付管理不严格,可能会出现双倍赔偿的情况)。
如果对方不愿意赔偿,你可以选择通过工伤保险进行赔偿。在这种情况下,你不需要扣除医疗费用,但也不能获得双倍赔偿。
如果你选择通过工伤保险进行赔偿,那么你需要将追偿权转让给工伤保险部门。
总之,你需要根据具体情况来决定是选择肇事者赔偿还是选择工伤保险赔偿。但无论选择哪种方式,你都不能获得双倍赔偿。
上班途中发生的交通事故是否算作工伤,以及如何进行赔偿,是许多员工关心的问题。根据相关法律规定,如果员工在上班途中遭遇交通事故,且事故责任不在员工本人,通常可以被认定为工伤。 工伤的认定和赔偿具体操作需要依据当地的劳动法规和保险政策。每个地方
能申报工伤。首先,职工在受到事故伤害后,有申请工伤认定的权利。其次,工伤采用无责任赔偿原则,即无论伤害责任是职工、单位或第三者,只要被认定为工伤,职工都应获得赔偿。 不过,需要注意的是,工伤认定的具体条件有所不同。如果是在上班时间,职工受单
上班途中骑车意外摔伤,如果本人负主要责任的,不算工伤。上班途中发生交通事故认定为工伤,必须同时满足三个条件,即合理时间、合理路线、非本人主要责任,缺一不可。职工上班途中骑车摔伤,如果自己承担主要责任,不符合认定为工伤的条件,不能认定为工伤。