三八妇女节不放假违法吗

3月8日妇女节不放假违法吗？

3月8日妇女节不放假不违法，企业在妇女节给女职工放假不是法律强制规定，企业可根据自身情况安排是否放假情况。3月8日照常上班的员工有两种待遇：一种是3月8日为正常工作日，用人单位依法支付工资，但不支付加班费。

3月8日，公司不放假，不补休，不发钱不发东西。这是非法的吗？根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，3月8日妇女节，妇女放假半天。雇主应遵守。如果用人单位不愿安排休假，按日工资标准的三倍支付工资。在征得员工同意的情况下，还应通过休假进行补偿。

3月8日妇女节不放假，企业违法吗？根据国务院发文《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，3月8日妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节放假是“法定半天假”。建议咨询当地劳动保障监察局。回复时间：2021-04-01，最新业务变动请以平安银行官网为准。【平安银行

3月8日妇女节，企业一定要给女性放假吗？不请假违法吗？3月8日妇女节，所有企业都必须给女性放假，不放假是违法的。3月8日妇女节是所有女性的节日。在这一天，几乎所有的公司都给女性放半天假，但是重庆有一家公司，在三八妇女节的时候，直接发布了一条给所有女性员工的txt

公司取消女员工“3月8日”休假是否合法？如果公司依法支付加班费，是合法的。有很多工作是按法定节假日不能做的。只要加班费合理，就不违法。不支付加班费是违法的。《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位应当在下列节日期间依法安排职工休假： 元旦；