雇员的工作期间发生车祸，我可以拒付医药费吗？

根据《工伤保险条例》，如果员工在工作时间、工作地点因工作原因遭受车祸，雇主可能需要承担相应的责任。然而，如果车祸并非工作直接导致，且员工无法提供充足的证据证明工作关联性，您则无需支付医疗费用，员工需向事故责任方寻求赔偿。

相关法律依据：

根据法律，雇主需承担的赔偿项目包括医疗费用，如符合工伤保险规定目录的治疗费用。如果员工未加入工伤保险，雇主仍有责任按照《工伤保险条例》的规定支付费用。此外，对于交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，也有具体标准和条件。在员工停工留薪期间，雇主需支付基本工资福利，并可能负责护理费用，视具体情况而定。

对于伤残等级的赔偿，如一级至四级伤残，雇主需要支付一次性伤残补助金和伤残津贴，而五级、六级伤残则可能涉及一次性伤残补助金、伤残津贴以及在解除劳动关系时的医疗和就业补助金。其中，伤残津贴的计算标准基于员工的工资和当地最低工资标准。

建议与行动：

在面对雇员车祸索赔时，关键在于收集证据和了解员工的工伤情况。如果事故与工作无关，雇主应明确立场，告知员工需向事故责任方寻求赔偿。同时，务必确保与员工沟通清晰，理解他们的困难，但也要在法律框架内保护自己的权益。

总结：雇主在雇员车祸赔偿问题上需谨慎处理，明确责任范围，遵循相关法律法规，确保双方权益得到合理保障。