处理工伤事故的交通费、误工费可以要求肇事者支付吗

当遭遇交通事故导致工伤时，关于交通费和误工费的补偿，相关法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条。根据这一条款，误工费的计算基于受害者的误工时间和收入状况，包括但不限于固定收入和无固定收入两种情况。

固定收入者:有固定工资的人员，误工费通常根据实际损失减少的收入计算，收入超过上一年度职工平均工资三倍的部分按此标准。需提供单位出具的证明和工资表，奖金参照上一年度人均奖金计算，超出部分按税法规定处理。如果无法证明最近三年的平均收入，可参照同行业或类似行业平均工资。

无固定收入者:如农村村民和从事个体劳动人员，根据医疗事故发生前的收入状况，通常按上一年度职工平均工资计算。损失时间的计算基于实际损害和恢复情况，由医院证明或鉴定决定。

对于退休人员，法律没有明确规定，但一些司法意见提供了补偿标准，如山东省高级人民法院的意见。值得注意的是，赔偿金额的计算可能因地方规定和《最高人民法院若干意见》有所不同，法院可能根据《民法通则》和《最高人民法院若干意见》的灵活性来处理。

在处理无过错方因交通事故造成的工作损失时，赔偿金额可以通过计算损失时间乘以收入标准得出。尽管通常由受害者主动要求，但在某些情况下，无过错方可以向行为人主张误工费的补偿。

总的来说，处理工伤事故的交通费和误工费赔偿问题需要具体分析，充分考虑受害者的具体情况和适用的法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，建议咨询专业的法律机构或律师。