比亚迪今年要招3万应届生

我最近在与家人闲聊时，得知侄女成功入职了汽车行业的一家巨头——比亚迪。她从武汉一所211高校计算机专业毕业，虽然今年的就业市场挑战重重，但比亚迪却展现出强劲的招聘势头。据比亚迪董事长兼总裁王传福在2023年ESG全球领导者大会上透露，比亚迪计划招聘高达3.18万名应届毕业生，这一数字远超其他知名互联网公司在招聘高峰期的规模，可能成为国内新能源汽车行业招聘人才的典范。

尽管有些人质疑比亚迪的薪资待遇，认为其在名校毕业生中的吸引力有限，但通过调查，比亚迪的薪资水准在业内仍然具有竞争力。在offershow的数据对比中，尽管与互联网大厂相比还有差距，但其提供的薪酬待遇已经足以吸引人才。这不仅显示了比亚迪对于人才的重视，也体现了其在新能源汽车领域的发展潜力和雄心。

在当前经济环境下，比亚迪的招聘行为无疑是一剂强心剂，尤其对于曾是就业市场支柱的互联网和房地产行业而言。面对传统行业的艰难，比亚迪的扩张彰显了其对未来的信心和决心。回溯过去，比亚迪从模仿到自主研发，再到行业领导者，用了20年的时间，华为和比亚迪同样凭借创新与研发，成为国内企业典范。

如今，比亚迪的汽车业务已经在全球市场崭露头角，王传福带领团队在全球范围内的攻势不容小觑。面对美国在新能源汽车市场的挑战，比亚迪凭借自主技术的优势，实现了自给自足，并敢于大胆招聘人才。这样的企业崛起，不仅将推动行业进步，还能够带动国家经济繁荣和社会发展，为更多人带来就业机会和生活改善。

底层的认知是，无论是华为的芯片突破还是比亚迪的招聘扩张，它们都与我们每一个人息息相关。这些企业的发展壮大，将通过税收、就业、产业链升级和消费力增长，为社会整体福利提升作出贡献。我们期待看到更多这样的企业崛起，为中国乃至全球的创新和发展贡献力量。