小米汽车薪酬翻倍挖人 汽车行业迎来新一轮人才洗牌

小米汽车薪酬激增引发行业人才流动，汽车领域掀起新的人才竞争热潮

随着小米汽车的强势入场，汽车行业的薪酬格局发生了显著变化。据数据显示，新能源汽车领域的职位需求在2021年上半年增长迅猛，相较于2020年同期，新发职位增长高达94.54%。这股热潮不仅体现在薪酬上，更引发了人才的大量流动和重新评估。

一位NVH工程师崔烨透露，小米汽车提供的同职位薪酬能翻倍，对于传统车企中的专业人才来说，这种诱惑难以抵挡。例如，崔烨所在的NVH工程师岗位，小米给出的月薪范围高达3万至6万元，甚至每年提供14个月薪酬，对于有竞争力的候选人来说，这几乎与管理层级的收入相当。

这种薪酬的飞跃，让许多传统车企的员工开始重新审视自己的职业规划。一些团队甚至出现了大规模跳槽潮，如某合资整车厂NVH部门，几乎全部团队成员转投造车新势力。就连那些没有离职的员工，也表现出强烈的职业兴趣，询问新势力内推的机会。

然而，早期的造车新势力并非没有经历过起伏。许晨表示，即便新势力提供的薪酬诱人，当时他们更倾向于稳定和体面的传统职位。但随着行业环境的转变，传统车企的收入增长乏力，而造车新势力逐渐稳定，科技巨头如小米和百度的加入，为人才提供了新的前景和信任度。

小米和百度等科技公司跨界造车，除了薪酬上涨，还为个人发展提供了更多可能性。集度汽车的猎头透露，某些职位可能没有薪酬上限，且晋升机会更开放。这种新型模式为员工提供了前所未有的职业成长空间。

面对这场人才争夺战，传统车企也采取了行动。例如，吉利汽车和广汽集团分别推出了股权激励计划，试图留住关键人才。然而，尽管如此，人才流失的趋势似乎难以阻挡，汽车行业正迎来一场前所未有的人才洗牌。

汽车行业的未来，将在这场人才争夺战中不断演变，新技术和新商业模式的融合将带来新的机遇和挑战。对于有志于在这个领域发展的人来说，这是一个充满可能的时代，但也需要他们有足够的勇气和智慧去把握。