醉驾判刑会被单位开除吗

在法律层面，如果员工因醉酒驾驶被追究刑事责任，他们将面临法律的严厉制裁，其中包括可能的劳动合同解雇。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有权单方解除与员工的合同，具体条款包括试用期间不符合录用条件、严重违反企业规章制度、刑事犯罪责任等行为。如果员工遭遇上述情况，他们将面临被解雇的后果。 在劳动合同法的第三十九条中，列举了合法解雇的几种情况，如不符合试用期要求、严重违规、重大损失责任等。而对于第四十条，列举了在特定情境下，如员工病假后无法胜任工作或企业经营环境发生重大变化等情况下，用人单位在提前通知或支付相应补偿后可以解除劳动合同。

关于摩托车的法律规范，它们被纳入机动车范畴。当驾驶者在饮酒后操作机动车，将会面临驾驶证暂扣六个月，并处以一千元至两千元的罚款：

无证驾驶的处罚更为严厉，罚款区间为200至2000元，同时可能面临15天的拘留。对于无牌车辆，通常处以20至200元罚款，但如果事后补办相关手续，车辆可以被发还。 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，驾驶者在特定情况下，如醉酒驾驶、严重超载或违反危险化学品运输规定，可能面临拘役和罚金。

机动车所有者或管理人对于此类行为负有直接责任，同样适用上述法律条款。 至于酒精含量的判定标准，《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》给出了详细的阈值界限，以酒精含量为依据，区分饮酒后驾车（大于等于20mg/100mL，小于80mg/100mL）和醉酒驾车（大于等于80mg/100mL）。这些法规旨在保障道路交通安全，确保驾驶者在合法范围内行驶。