单位会垫付交通事故医疗费吗

员工因非本人主要责任的交通事故受伤，符合工伤认定的情形时，单位需垫付医疗费。

依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中受到此类伤害应被认定为工伤，单位应及时申报并垫付必要的医疗费用，以保障员工得到及时救治。

申报工伤时，单位需准备劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。经工伤认定部门认定为工伤后，相关医疗费用可以从工伤保险基金支付；若单位未依法缴纳工伤保险，费用则由单位承担。需要注意的是，若员工负主要责任或不符合工伤认定情形，单位通常没有垫付医疗费的法定义务。

在处理交通事故时，单位需根据具体情况采取相应措施。如果员工在执行工作任务时发生交通事故，单位可能会基于人道主义或相关规定进行垫付。但具体垫付情况还需综合考虑事故责任的认定、员工与单位签订的特殊协议等因素。

若员工在单位上班时遭遇交通事故，首先应确定事故责任。如果对方负主要或全部责任，员工应在治疗稳定后进行伤残鉴定。一方面，员工可以依据《工伤保险条例》申请工伤认定，认定为工伤后可享受工伤保险待遇，涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。另一方面，员工还可以基于交通事故责任向侵权方索赔，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。

员工需要收集好事故责任认定书、医疗票据、劳动合同等证据，以便顺利主张权益。同时，建议员工及时与单位沟通，按单位要求完成工伤申报流程，避免错过申报时效。

总之，单位在交通事故中是否垫付医疗费取决于员工的责任认定及工伤认定情况。员工需注意收集相关证据，确保自己的权益得到保护。