广汽本田宣布进行大规模裁员,涉及约1700人,约占公司总员工人数的14%。公司提供了“N+2+1.8”的补偿方案,其中“N+2”是标准赔偿,而额外的1.8个月可能作为奖金发放。
此次裁员行动主要集中在五月份,预计将持续到八月份。裁员的主要原因是汽车行业电动化转型迅速,导致广汽本田面临诸多挑战。
新能源汽车的崛起对日系车构成了巨大压力。广汽本田的产能过剩问题凸显,需要通过优化人力资源配置来应对市场变化。
广汽本田成立于1998年,由多方共同投资建设,总部位于广州市黄埔区,拥有三个厂区和四条整车生产线,年产能达77万台。然而,近年来广汽本田的销量持续下滑,今年一至十月累计销量同比下滑了21.55%。
为应对电动化转型,广汽本田采取了一系列措施。例如,本田将“停售燃油车”的时间提前至2035年,并计划在华销售的所有车型实现100%电动化。然而,目前广汽本田旗下在售的电动车仅有e:NP1 极湃 1一款,且销量表现不佳。
在最近举行的2023 广州车展上,广汽本田发布了 e:NP2 量产版车型,并预计在2024年上市。然而,日系车企在电动化领域转型较晚,导致在国内新能源车市场存在感较低。广汽本田作为后来者,尽管推出了新电动车产品,但未来仍将面临激烈的市场竞争。
福特在中国市场正面临前所未有的挑战。随着汽车行业迎来百年未有之大变局,作为汽车流水生产线开创者的福特,也开始出现了一些问题。在6月14日,福特中国裁员传闻最终被证实,裁员人数超过1300人,主要集中在福特南京研究院,约占员工总数的30%。
蔚来在回应裁员时确实提到了未来的发展规划。 首先,蔚来确定了未来三年内优先级最高的三个工作目标,即提升用户满意度、提高运营效率和开发第二代平台。为了实现这些目标,蔚来计划优化约3%的员工,将总人数控制在9500人以内,并采取一系列关键行动,
理想汽车裁员5600人可能会对其业务产生多方面的影响。 从研发角度来看,裁员可能会使一些正在进行的研发项目进度受到一定程度的延缓。例如,智驾部门如果裁掉部分核心人员,可能会影响到相关技术的研发速度和创新能力。然而,理想汽车在智驾领域已经积累