理想汽车裁员 5600 人的决策依据是什么？

理想汽车裁员5600人的决策依据主要在于公司销量目标的调整。原本，理想汽车设定的2024年销量目标为80万台，员工数量也是按照这一目标进行配置，2023年的员工人数约为3.16万人。

然而，理想 L7、L8、L9 等车型的销量持续下滑，尽管理想 L6 上市后订单情况不错，但并未能提升整体销量，反而对其他车型的销售造成了影响，导致整体销量目标下调至56-64万台。

鉴于此，原先按照80万台销量目标配置的人力资源变得过剩，因此，理想汽车决定裁员超过5600人，以优化人力资源配置，提高公司运营效率。

理想汽车作为中国电动汽车市场的重要参与者，一直在积极调整其战略。此前，公司的人力资源储备是基于较高的销量目标而设定的。如今，随着销量目标的下调，为了确保企业的高效运营和成本控制，裁员成为了必要的举措。

五一假期过后，理想汽车开始了一轮新的人员优化计划，补偿标准为N+1。这一决定旨在适应市场的变化，保证企业的稳定和持续盈利。