临时工下班肇事怎么办

雇佣临时工下班途中肇事，雇主是否需要承担责任，需根据具体情况而定：

如果肇事行为与执行雇佣工作毫无关联，雇主通常无需担责。例如，临时工因个人情绪问题与他人发生冲突导致事故，或者在下班途中处理个人事务时因疏忽导致事故发生。在这种情况下，雇主无需承担任何责任，所有法律后果由临时工自行承担。

然而，如果肇事行为与雇佣工作存在一定联系，雇主可能需要承担责任。例如，临时工在完成紧急任务途中肇事，或者为了维护雇主利益而采取某些行为导致事故发生。在这种情况下，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。但雇主在承担责任后，可以根据临时工的过错程度向其追偿。

判断雇主是否需要承担责任，需要综合考虑肇事行为的性质以及与雇佣工作的关联性等多方面因素。例如，雇主明知临时工无驾驶资格仍让其从事可能涉及驾驶的工作，或者对临时工下班的交通方式等有不合理要求并与事故发生存在关联，这些情况下雇主可能需要承担一定责任。

另外，如果临时工下班途中出事构成工伤，雇主需要承担一定的责任。例如，临时工被机动车碰撞且对方负主要责任，同时满足在合理上下班途中这一条件，可能构成工伤。在这种情况下，临时工家属可以在事故发生之日起一年内申请工伤认定。认定为工伤后，临时工可以享受工伤保险待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。

总之，雇佣临时工下班途中肇事，雇主是否需要承担责任，需根据具体情况而定。雇主需要根据具体情况判断是否需要承担责任，并在承担责任后根据临时工的过错程度进行追偿。