无雇佣合同的雇员发生车祸谁应承担责任

一般情况下，雇主在雇佣活动中对雇员负有管理和监督的责任，因此在车祸发生时，雇主通常需要承担赔偿责任:

然而，如果雇员存在故意或重大过失，导致车祸发生，那么雇员自身也可能需要承担一定的责任。

在确定责任时，需要综合考虑多种因素，包括事故的原因、雇员的行为是否在雇佣范围内等。如果双方对责任划分存在争议，可以通过协商解决。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行判定。

值得注意的是，即使没有雇佣合同，雇员仍有可能获得工伤赔偿。如果雇员满足一定条件，可以被认定为事实劳动关系，从而享受工伤待遇。此外，事故责任划分对赔偿金额和方式有着重要影响。不同的责任比例会导致赔偿金额和方式的差异。

在处理此类问题时，建议咨询专业法律人士，以确保自己的合法权益得到保障。他们可以为您提供精准的法律建议，帮助您理清其中的法律关系与责任承担。