私人老板雇佣送货时发生事故如何赔偿

处理给私人老板打工送货出了事故的赔偿问题，首先要明确责任归属。

如果事故是由于雇主在指示工作或管理方面存在不当之处引发的，那么雇主需要承担相应责任。若事故是员工自身过错造成的，例如违规操作机器设备，员工自身可能需承担部分责任。

在工伤情形下，员工可以依法享受工伤待遇，这包括医疗费、停工留薪期工资等。具体赔偿标准依据《工伤保险条例》等相关法规确定。非工伤情况下，雇主需承担侵权赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费等实际产生的损失。

赔偿纠纷可以通过协商解决，若协商不成，可以通过诉讼途径解决。诉讼时需要提供相关证据，具体赔偿要根据事故实际情况和相关法律规定确定。

当雇员脚筋断裂时，首先要确定雇佣关系，最好有书面劳动合同。若没有，其他能证实雇佣关系的证据也很重要。雇主需承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。

医疗费按实际支出计算，包括医药费、诊疗费、住院费等所有相关费用。误工费根据受伤前平均工资计算因误工减少的收入部分。护理费依据护理人员收入、护理人数和期限确定。交通费以实际发生为准。住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。营养费根据受伤状况酌情确定。

若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。可先与雇主协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

给私人老板干活手指骨折时，首先要明确雇主与雇员之间的关系，是劳动关系还是劳务关系。劳动关系意味着双方存在较为稳定、持续的雇佣关系，如劳动合同、工资支付记录等。这种情况下，雇员受伤可依据《工伤保险条例》主张赔偿。若为劳务关系，如临时雇佣做某项工作，则适用《民法典》等相关规定。

治疗过程中产生的费用，包括医疗费（挂号费、检查费、药费等）、护理费（请护工的费用等）、交通费（往返医院的打车费等）等实际支出，都应由雇主承担。

停工留薪期工资按照受伤前的工资标准支付，一般不超过12个月，以保障雇员受伤期间的基本生活。

根据伤残等级，按一定比例计算残疾赔偿金等。若构成伤残，辅助器具费等也需雇主支付。

若雇主未买工伤保险或有其他过错，雇员可要求其承担相应赔偿责任。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。