双赔能赔付医药费吗

在工伤赔偿与第三人侵权赔偿竞合的情况下，职工可以获得双重赔偿。在这种情形下，职工有权要求公司按照工伤待遇进行赔偿，同时，职工也可以向侵权第三人索赔，包括医药费等损失：

然而，在单一工伤赔偿体系中，如果医药费等费用已经由工伤保险基金支付，通常不能再要求公司重复赔付。这是因为这可能导致不合理的重复补偿。实际赔偿情况复杂，遇到问题时，建议及时咨询专业法律人士以维护自身权益。

在“双赔”情况下，公司是否需要赔付医药费取决于具体情形。在工伤保险中，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，可以从工伤保险基金支付。而在民事侵权赔偿中，侵权人也应承担相应的医药费赔偿责任。

实践中，部分地区规定，已由工伤保险支付的医药费等费用，在民事侵权赔偿时不再重复赔偿；而有的地区则允许兼得。具体是否赔付医药费，需结合当地具体法律规定及案件实际情况判断。例如，当地是否有特殊政策指引、公司在事故中的过错程度等。

双赔时公司赔付医药费通常遵循合理且必要的标准。合理性是指所赔付的医药费应符合医疗常规，针对伤病合理治疗所产生的费用。必要性是指与伤病直接相关、必不可少的费用。如果存在多种治疗方案，应选择对治疗伤病最必要且最经济的方式所产生的费用。

公司一般会依据工伤保险条例及相关规定进行审核。对于有工伤保险的，按工伤保险报销范围赔付；没有工伤保险的，按正常医保范围内合理必要的医药费赔付，超出部分可能依过错等情况确定是否由公司承担。

在工伤赔偿与第三人侵权赔偿竞合的复杂情况下，职工能获双重赔偿，但单一赔偿体系内已由相关基金支付的费用，公司一般不再重复赔付医药费等，具体得依案件和证据判断。例如，如何准确认定劳动关系以保障自身权益，怎样有效收集和整理证据来支撑赔偿诉求。