私车公用发生事故公司应承担多少责任

私车公用出事故，公司责任承担需视具体情形而定。

若公司对车辆使用有过错，如明知车辆故障未及时维修仍安排使用，可能需承担相应过错责任。从运行利益角度来看，若员工是在执行公司职务过程中发生事故，公司可能要担责。然而，如果员工私自改变行程等非执行职务行为致事故，公司责任会减轻甚至无需担责。从运行支配看，若公司对车辆有调度、管理等实际控制权，也会影响责任划分。

一般来说，若符合职务行为特征，公司可能需承担主要责任，如赔偿受害者损失等。若员工有重大过错，公司担责比例会相应减少。需综合多方面因素，依据具体事故情况及相关证据来准确判定公司责任比例。

私车公用出事故，公司是否赔偿需视具体情况而定。若公司与员工签订了明确的私车公用协议，且对车辆使用、费用承担、事故责任等有详细约定，按协议执行。一般情况下，若员工在执行工作任务过程中因私车公用发生事故，且员工不存在故意或重大过失，公司可能需承担一定赔偿责任。这涉及“职务行为”概念，即员工为完成公司工作而使用车辆。但如果员工存在故意违规操作等重大过错，公司可减轻或免除赔偿责任。

此外，车辆保险情况也很关键。若车辆已按规定投保，保险公司会在保险范围内先行赔付，不足部分再依责任划分确定赔偿主体。所以，私车公用出事故后，要综合多方面因素判断公司是否赔偿及赔偿比例。

私车公用出事故，责任认定较为复杂。一般情况下，运行支配与运行利益归属是判断关键。若公司对车辆有调度等实际控制权且能从使用中获利益，可能需担责。首先看车辆保险情况。若车辆已投保交强险，先由交强险在限额内赔偿。超出部分，按过错划分责任。

如果是驾驶员在执行职务中因自身过错导致事故，公司可能因管理等方面存在过错承担相应补充责任；若驾驶员故意或重大过失，公司担责后可向其追偿。若公司无过错，通常由驾驶员承担责任。此外，车辆所有人若对事故发生有过错，比如车辆存在安全隐患未告知等，也可能需承担一定责任。需综合多方面因素具体分析责任归属。

当探讨私车公用出事故公司承担多少责任时，这背后有着诸多考量因素。一般来说，若员工在执行公务过程中因私车公用发生事故，公司可能需承担相应责任，比如在保险赔偿不足部分给予补充赔偿等。但具体比例会因多种情况而有差异，像是否有明确的私车公用协议、公司对车辆使用有无过错等。