私车公用发生事故责任在谁

私车公用在发生交通事故时，责任认定是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断：

首先，若员工在执行工作任务过程中发生事故，一般由用人单位承担侵权责任。用人单位承担责任后，若员工存在故意或重大过失，可向员工追偿。

如果事故是由第三人造成，那么第三人应承担侵权责任。员工可以向第三人或工伤保险索赔，以获得相应的赔偿。

若员工在非执行工作任务时发生事故，责任则由员工自行承担。判断是否为执行工作任务需结合工作安排、行为目的等综合认定。

在私车公用的情况下，若车辆所有人存在过错，比如车辆存在故障未告知使用人，或者未按规定投保，车辆所有人可能需要承担相应的过错责任。

另外，若员工因自身违章导致事故，通常其需承担主要责任。若车辆本身存在安全隐患，所有人未及时维修，而这一缺陷与事故发生有因果关系，所有人可能要根据过错比例分担责任。

具体责任划分需结合事故发生的具体情形，综合考量各方是否存在过错及过错程度，依据相关法律法规来确定。如果员工在执行工作任务过程中发生事故，用人单位可能因职务行为而被牵连承担部分赔偿责任。

私车公用发生交通事故时，责任认定确实需要分情况处理。若员工因执行工作任务导致事故，单位需承担责任。若员工存在故意或重大过失，单位在承担赔偿责任后可向员工追偿。若事故由第三人造成，第三人应承担侵权责任。若员工在非执行工作任务时发生事故，责任由员工自行承担。因此，私车公用发生交通事故的责任认定需要综合考虑多种因素，以确保公平合理。

在私车公用的情况下，若车辆所有人存在过错，比如车辆存在故障未告知使用人，或者未按规定投保，车辆所有人可能需要承担相应的过错责任。若员工因自身违章导致事故，通常其需承担主要责任。若车辆本身存在安全隐患，所有人未及时维修，而这一缺陷与事故发生有因果关系，所有人可能要根据过错比例分担责任。

此外，若私车公用是因工作任务紧急调配使用，公司可能也需承担一定的管理责任。因此，私车公用发生交通事故的责任认定需要综合考虑多种因素，以确保公平合理。

在私车公用的情况下，若车辆所有人存在过错，比如车辆存在故障未告知使用人，或者未按规定投保，车辆所有人可能需要承担相应的过错责任。若员工因自身违章导致事故，通常其需承担主要责任。若车辆本身存在安全隐患，所有人未及时维修，而这一缺陷与事故发生有因果关系，所有人可能要根据过错比例分担责任。

因此，私车公用发生交通事故的责任认定需要综合考虑多种因素，以确保公平合理。