雇佣关系发生事故责任由谁承担

雇佣关系中事故责任的承担需要根据具体情形来确定：

当雇员在从事雇佣活动中致人损害时，雇主应当承担赔偿责任。如果雇员因故意或重大过失致人损害，雇主需要与雇员承担连带赔偿责任，但雇主在承担连带责任后，有权向雇员追偿。

如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。当雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害时，赔偿权利人可以选择请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。

如果雇员在从事与履行职务无关的行为时致人损害或遭受损害，一般由雇员自行承担相应责任。这种情况通常发生在雇员的行为明显超出了其职责范围，例如在工作时间进行个人事务或擅自离开工作岗位。

雇佣关系中雇员因车祸受伤，赔偿问题需分步骤处理。首先，需确定事故责任。若雇员在事故中无责或次要责任，可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。若侵权人需承担赔偿责任，雇员可以同时主张侵权赔偿。侵权赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

在赔偿顺序上，通常先由侵权人赔偿，不足部分由雇主补充赔偿（若雇主有过错）。雇主承担赔偿责任后，可以向有故意或重大过失的雇员追偿。具体赔偿金额要根据实际情况，结合责任划分、伤残等级等因素综合确定。

雇佣关系中出现意外，责任划分需视具体情况而定。若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主通常应承担赔偿责任。但若雇员自身存在重大过错，比如故意违反安全操作规程，雇主的赔偿责任会相应减轻。此外，若第三人造成雇员人身损害，雇员可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。

总之，在处理雇佣关系中的事故责任问题时，需要综合考量意外发生的具体情节、各方过错程度等因素，以准确判断责任归属。