酒驾导致的工伤是否能得到保险赔偿

根据现行法律法规，单纯因酒驾导致的伤害通常难以纳入工伤保险范畴，但存在特定情况下仍可获得工伤认定的可能性。

首先需明确酒驾行为的法律属性。根据《工伤保险条例》第16条规定，职工因醉酒导致伤亡的情形不得认定为工伤。酒驾不仅违反道路交通安全法，更被视为严重违反公共秩序的行为。因此，单纯因酒驾造成的身体损害，工伤保险基金不予赔偿是基本原则。

但需注意以下关键例外条款：当员工在工作期间遭遇非本人主要责任的交通事故时，即使该员工在事故发生前存在酒驾行为，仍有可能被认定为工伤。这种情形需要综合考量以下因素：

1. 事故发生的直接原因与酒驾行为的关联度；

2. 责任认定书对各方责任的具体划分。例如，若事故责任主要由第三方承担，员工仅负次要责任或无责任，则工伤认定存在可能性。

对于意外伤害险的承保范畴，需严格依据保险合同条款执行。多数意外险条款将酒后驾驶列为免责事项，但具体条款存在差异。若事故属于合同定义的意外事件范畴，且不存在明确的免责条款，存在获赔可能。建议投保人在投保时仔细阅读免责事项，必要时可咨询保险专业人士。

实务操作中需注意以下要点：

1. 及时保留完整事故现场证据，包括责任认定书、医疗诊断证明等；

2. 如对工伤认定结果存在异议，可在60日内向劳动能力鉴定委员会申请复核；

3. 保留与工作相关的证据链条，如考勤记录、工作安排等，以证明事故与工作的直接关联性。

特别提示：酒后驾车不仅违反交通法规，更可能触犯刑法。即便后续能获得工伤认定，员工仍需承担相应的法律责任。建议职场人士将遵守交通法规作为职业底线，切实保障自身与他人的出行安全。

酒驾引发的工伤认定问题涉及劳动法、保险法和交通法规三重法律责任体系。当发生相关争议时，建议及时咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。同时，企业应完善职业安全管理体系，强化员工安全教育，从源头预防违规行为的发生。