工作中发生交通事故如何赔付

这个问题涉及到工伤保险赔偿和交通肇事方赔偿两个方面，具体如下：

首先，根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作期间或上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到伤害的，可以申请工伤保险赔偿。具体来说，工伤保险赔偿包括：

1. 医疗费：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等。

2. 误工费：根据职工因工伤导致的误工时间以及实际收入状况确定。

3. 住院伙食补助费：根据职工住院期间的实际需要支付。

4. 护理费：根据职工受伤程度和护理需求确定。

5. 伤残补助金：如果职工因工伤导致伤残，可以申请伤残补助金。

6. 丧葬补助金和死亡赔偿金：如果职工因工伤导致死亡，其近亲属可以申请丧葬补助金和死亡赔偿金。

其次，交通肇事方赔偿包括：

1. 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证确定。

2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。

3. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

4. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

5. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

6. 残疾赔偿金：如果交通事故导致职工伤残，可以申请残疾赔偿金。

7. 死亡赔偿金：如果交通事故导致职工死亡，其近亲属可以申请死亡赔偿金。

需要注意的是，工伤保险赔偿和交通肇事方赔偿是两种独立的法律关系，可以同时申请。但是，对于医疗费等实际发生的费用，不能重复赔偿。

为了确保职工权益，建议在发生交通事故后，及时向公司申请工伤认定，并收集相关证据，如事故责任认定书、医疗票据等，以便顺利获得赔偿。

综上所述，职工在工作中发生交通事故，可以通过申请工伤保险赔偿和交通肇事方赔偿来获得相应的赔偿。