员工发生交通事故公司是否承担责任

员工在上下班途中发生交通事故，公司是否承担责任，这主要取决于具体的情况：

根据《工伤保险条例》的规定，如果员工在上下班途中遭遇车祸，且事故责任不在员工一方，这种情况可以被认定为工伤。此时，公司需承担相应的工伤赔偿责任。

在工伤赔偿方面，公司需要承担多项责任。首先，公司需要协助员工进行工伤认定申请，并提供必要的证明材料。若员工已购买工伤保险，公司需配合工伤保险基金支付工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若公司未为员工缴纳工伤保险，公司需承担本应由工伤保险基金支付的费用。

此外，员工在停工留薪期内，公司还需按原工资福利待遇支付员工工资，确保员工的生活不受太大影响。停工留薪期是指员工因工伤暂时无法工作，需要休养的时间。在此期间，公司需继续支付员工工资，保障其基本生活。

若员工在执行工作任务期间发生车祸，公司同样需要承担工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，也属于工伤。此时，公司需负责理赔事宜，并按工伤保险相关规定进行赔偿。

需要注意的是，若员工在上下班途中因自身主要责任导致车祸，公司通常无需承担工伤赔偿责任。此时，公司可能基于人道主义考虑，给予员工一定的关怀和帮助，但无需承担法律上的赔偿责任。

总之，员工在上下班途中发生交通事故，公司是否承担责任，需根据具体情况进行判断。若员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，公司需承担工伤赔偿责任。若员工在执行工作任务期间发生车祸，公司同样需承担工伤赔偿责任。若员工因自身主要责任导致车祸，公司通常无需承担工伤赔偿责任，但可能给予一定的关怀和帮助。