干了半个月辞职后应该给开工资吗

当员工在入职半个月后离职，单位应当支付其应得的工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。如果员工在上班期间给用人单位造成了经济损失，用人单位可以从员工的工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

如果用人单位未及时支付工资，劳动者有两个途径可以要求支付：一是向当地劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁要求支付工资。在试用期内，如果用人单位解除劳动合同不是因为劳动者违反规定可以辞退的情形，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当及时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。如果发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。