上下班车祸单位赔多少

法律分析：当员工在上下班途中遭遇交通事故并被认定为非主要责任方时，该情况应被视为工伤。在这种情况下，公司应承担以下工伤保险待遇：治疗期间的工资福利、一次性伤残就业补助金（在终止或解除劳动合同时支付）、以及五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴。然而，若员工在事故发生时处于醉酒、吸毒状态，或是故意犯罪、自残、自杀，公司将不承担赔偿责任。法律依据：<工伤保险条例>第三十六条规定，职工因工致残并被鉴定为五级或六级伤残的，将享受以下待遇：工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金（五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资）；保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，用人单位应按月发放伤残津贴（五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%），并继续为员工缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位应补足差额。工伤职工可以主动提出与用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。