没有交通责任认定书不能认定工伤。没有交通责任认定书就无法认定责任是谁的,而交通事故认定工伤的前提是劳动者不是事故的主要责任承担者。因此,如果交通事故责任认定书还未出来,我们就无法确定责任不属于劳动者,也就无法申请工伤认定。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。但是,交通事故认定工伤的前提是劳动者不是事故的主要责任承担者。因此,如果事故责任认定书还未出来,我们就无法确定责任不属于劳动者,也就无法申请工伤认定。
交通事故认定工伤的法律依据是《工伤保险条例》第十四条第六项,即在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。如果没有交通事故认定书,就无法确定事故责任,也就无法认定工伤。
因此,在没有交通事故认定书的情况下,我们不能认定工伤。如果劳动者在上下班途中受到交通事故伤害,需要等待事故认定书出来,确定责任不属于劳动者后,才能申请工伤认定。
总之,没有交通事故认定书,就无法认定工伤。交通事故认定工伤的前提是劳动者不是事故的主要责任承担者。根据《工伤保险条例》第十四条的规定,如果交通事故责任认定书还未出来,我们就无法确定责任不属于劳动者,也就无法申请工伤认定。因此,在没有交通事故认定书的情况下,我们不能认定工伤。
在处理交通事故时,如果受伤者因事故导致无法正常工作,会产生误工费。与此同时,如果受伤者在交通事故发生前就已经是工伤,那么在受伤期间也会有工伤工资。这两种情况是否可以同时主张,答案是否定的。 当员工因交通事故受伤时,误工费通常由交通事故的责任
员工上班路上出车祸算不算工伤,这个问题的答案取决于具体的情况。根据劳动法的规定,如果员工在上下班途中,在合理的路线和时间发生了交通事故,并且不是主要责任方,那么这种情况下通常会被认定为工伤。 工伤认定的一个关键因素是员工是否在合理的路线和时
在上班途中遇到交通事故是否算作工伤,这要根据具体情况来判断。以下是几种可能的情形: 首先,如果您是在上下班途中,按照通常的路线和合理的时间发生了交通事故,并且您在该事故中不承担主要责任,那么您可能符合“通勤事故”的定义。根据大多数国家和地区