上班时间摔伤算工伤吗怎么赔偿

上班时间摔伤是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果符合工伤事故责任的要件，用人单位需要按无过错责任承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》的相关规定，必须到当地劳动部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。如果不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。如果被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。需要注意的是，不同地区和用人单位的赔偿标准可能会有所差异，建议咨询当地的劳动保障部门或律师以获取准确的赔偿标准和程序。

首先，需要明确的是，上班时间摔伤并不一定算工伤。如果是因为个人原因造成的意外，比如操作不当、违反安全规定等，那么用人单位不需要承担赔偿责任。但如果是由于工作原因导致的意外，比如在工作场所或者工作途中发生的意外，那么就需要根据具体情况来判断是否属于工伤。如果符合工伤事故责任的要件，用人单位需按无过错责任承担赔偿责任。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定是获得工伤赔偿的前提。因此，需要到当地劳动部门申请工伤认定。如果用人单位不履行工伤认定的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。需要注意的是，不同地区和用人单位的赔偿标准可能会有所差异，建议咨询当地的劳动保障部门或律师以获取准确的赔偿标准和程序。

在获得工伤认定后，可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。需要注意的是，伤残赔偿数额的计算可能涉及到多种因素，比如工资、医疗费用等，具体数额需要根据伤残等级和当地赔偿标准来确定。

总之，上班时间摔伤是否算工伤需要根据具体情况进行判断。如果符合工伤事故责任的要件，用人单位需要承担赔偿责任。建议在发生意外后及时咨询当地的劳动保障部门或律师，以获取准确的赔偿标准和程序，维护自己的合法权益。