生育后如何报销生育险?办理生育保险手续是由企业经办人员统一到社保中心工伤生育科办理。对于女性而言,生育保险的报销需要提供以下证件及A4纸张复印件:(1)本人身份证;(2)计划生育证;(3)婴儿出生证;(4)独生子女证;(5)结婚证;(6)出院小结;(7)医疗费用正本发票;(8)医院的复印、盖章医嘱单和汇总医疗费清单;(9)女职工流产须带围产期初次门诊病历及医嘱单、汇总医疗费清单及计生部门核发的计划生育证。男性生育险报销时,需提供以下证件:(1)本人身份证;(2)计划生育证;(3)婴儿出生证;(4)独生子女证;(5)结婚证;(6)出院小结;(7)配偶属城镇户口的,应提供失业证(失业证时间超出生育前后3个月之外的须到户籍所在社区出具生育期间的失业证明),配偶属农村户口的,应提供村委员会失业证明;(9)女方户口簿(户口簿上没有明确女方农业户口的需当地派出所或镇政府的农业户口性质证明);(10)男女双方身份证。
根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假为98天,其中产前可以休假15天,难产的增加产假15天,生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。怀孕未满4个月流产的享受15天产假,怀孕满4个月流产的享受42天产假。产假包含国家法定节假日,如果
对于生育津贴和工资是否可以同时享受的问题,答案是不可以。根据《女职工劳动保护特别规定》,职工在按规定领取生育津贴期间,企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。如果职工没有达到领取生育津贴条件的,则仍由
如果您在产假结束后想要辞职,是否还能领取生育津贴呢?答案是:只要符合以下条件,您依然可以领取生育津贴。首先,您需要参加生育保险累计满12个月且在生育当月仍处于参保状态。其次,您需要符合国家计划生育政策。最后,用人单位需要为职工缴纳一定时间的